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a.m.i.t.

- conscientisation, sensibilisation,

- formation (savoir-faire, sens et respect

  des lois, des règlements internes),

- prévention de la corruption, etc.

- détection (risques et dysfonctionnements),

- et contrôle systématique de la qualité,

- non respect des lois en vigueur,

- des règlements internes,

- corruption, etc.

- volontaires ou non,

- prévisibles ou non,

- remédiable en l’état, ou non, etc.

Gestion de la qualité


qualité des relations et conditions de travail  d’une organisation ou d’une filière produit / service :

  

  • prévention des risques potentiels génériques ou propres au secteur économique, à la localisation géographique de l’activité, à des circonstances contextuelles ou ponctuelles, etc.

  

  • actions de correction des dysfonctionnements constatés,

  

  • hiérarchisation, planification,

  

  • moyens mis en œuvre :








  

  • prise en compte de la qualité avérée par le système d’information interne et externe, et communication responsable,

  

  • mise en place de la régulation la plus adaptée au besoin, ponctuelle ou continue (monitoring).

Évaluation et diagnostic


des relations et conditions de travail de l’activité d’une organisation ou d’une filière produit / service :

  

  • risques potentiels génériques ou propres au sec- teur économique, à la localisation géographique de l’activité, à des circonstances contextuelles ou ponctuelles, etc.

  

  • dysfonctionnements constatés (catégorisation, interactions),

  

  • hiérarchisation (gravité, priorité),

  

  • analyse des causes :








  

  • prise en compte de l'évaluation et du diagnostic par le système d’information interne et externe, et communication responsable,

  

  • prise en compte par la stratégie (gouvernance et régulation interne de l'organisation).

Relations et conditions de travail :

  • Domaine d’action 1 : Emploi et relations employeur/employé

  

  • Domaine d’action 2 : Conditions de travail, rémunérations et protection sociale

  

  • Domaine d’action 3 : Dialogue social

  

  • Domaine d’action 4 : Santé et sécurité au travail

  

  • Domaine d’action 5 : Développement du capital humain

  

Copyright © AMIT 2008 - 2013

Fiche RSE - ISO 26000 - Relations et conditions de travail

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